| CÓDIGO: 02B16C01 | DURACIÓN ESTIMADA: 40 horas | NIVEL DE FORMACIÓN: Medio/Avanzado |
Dirigido a
Profesionales del cualquier sector que quieran desarrollar un plan de igualdad en la empresa, poniendo especial énfasis en el personal del departamento de personal, recursos humanos y administración, así como a directores y mandos intermedios de pymes.
Descripción
Con este contenido de curso profesional el alumnado conocerá los conceptos, procedimientos, normativa, etc. necesarios para aplicar de forma correcta la igualdad laboral entre hombres y mujeres, se abarcarán temas como el principio de igualdad, acciones en la gestión de selección de personal para la visibilidad y atracción del talento femenino, elementos para la implantación del plan de igualdad, así como aspectos relacionados con la igualdad retributiva y la reducción de la brecha salarial.
Competencias
- Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.
- Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.
- Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.
- Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
- Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.
- Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para conseguir un valor añadido en nuestra organización empresarial.
- Conocer e identificar situaciones de acoso por razón de sexo laboral para establecer los mecanismos que eviten su existencia.
- Conocer fundamentación normativa reguladora de los planes de igualdad en la empresa para su implantación.
- Conocer los elementos necesarios para implantar un plan de igualdad.
- Conocer el diagnóstico de un plan de igualdad para su correcta implantación.
- Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación.
- Implantar correctamente un plan de igualdad, así como su evaluación para cumplir la finalidad del mismo.
- Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa.
- Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de reducción de la brecha salarial.
- Dotar la valoración de puestos de trabajo de elementos objetivos y transparentes que conduzcan a una adecuada perspectiva de género.
- Conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en una empresa desde la óptica de la gestión de las personas.
Criterios de Evaluación (Objetivos)
- Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
- Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
- Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
- Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
- Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
- Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
- Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
- Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
