CÓDIGO: 02B05C05 | DURACIÓN ESTIMADA: 15 horas | NIVEL DE FORMACIÓN: Medio/Avanzado |
Dirigido a
Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como alumnos de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.
Descripción
Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido objetivo y colectivo, abarcando su correcta aplicación, las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva, así como la normativa básica en materia de regulación de empleo temporal.
Competencias
- Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
- Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
- Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
- Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
- Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
- Conocer en qué consiste el mecanismo red de flexibilidad para su correcta aplicación en las empresas ante situaciones de dificultades
Criterios de Evaluación (Objetivos)
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
- Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
- Identificar y aplicar correctamente el mecanismo red de flexibilidad.