Gestión del cambio en las organizaciones

Dirigido a

Profesionales en puestos de mandos intermedios y directivos de todos los departamentos de la organización, poniendo especial énfasis en trabajadores del área de gestión de los recursos humanos.

Descripción

Con este contenido de curso profesional el alumno conocerá las características de la nueva realidad empresarial, abarcando aspectos como los modelos organizativos del siglo XXI y modelos de gestión del cambio, así como las claves del éxito en el proceso de gestión del cambio.

Competencias

1. Identificar adecuadamente las características que conforman la nueva realidad empresarial para determinar los modelos organizativos existentes.
2. Conocer los modelos de gestión del cambio para su aplicación al contexto organizacional.
3. Conocer el modelo de gestión del cambio de Kotter para su aplicación al contexto organizacional.
4. Conocer los actores claves para el éxito de un proceso de gestión del cambio.

Criterios de Evaluación (Objetivos)

1. Conocer los entornos VUCA y su impacto en la organización.
2. Aprender a identificar los modelos organizativos existentes.
3. Analizar si los modelos organizativos existentes responden a las necesidades de la nueva realidad.
4. Conocer qué es la gestión del cambio.
5. Conocer los diferentes modelos de gestión del cambio.
6. Identificar el modelo de gestión del cambio que mejor se adaptada a cada empresa.
7. Conocer el modelo de gestión del cambio de Kotter.
8. Identificar pasos a paso el modelo de gestión del cambio de Kotter y su aplicación.
9. Aprender a aplicar el modelo de Kotter en una organización.
10. Identificar los elementos clave que garantizarán el éxito del proceso de gestión del cambio.