Gestión de los despidos en el ámbito laboral

Dirigido a

Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como alumnos de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.

Descripción

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y aplicación, así como las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva.

Competencias

1. Conceptualizar y contextualizar la figura del despido para no incurrir en la improcedencia o nulidad del mismo.
2. Diferenciar la tipología de despidos para que pueda ser trasladada a la realidad empresarial.
3. Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
4. Conocer el despido objetivo como acción empresarial para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
5. Identificar correctamente un despido colectivo para no incurrir en la nulidad de acción por la acumulación de despidos individuales.
6. Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
7. Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
8. Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.
9. Gestionar administrativamente un despido para su optimización en el contexto de la dinámica empresarial.
10. Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial.

Criterios de Evaluación (Objetivos)

1. Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
2. Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
3. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
4. Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
5. Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
6. Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
7. Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
8. Cuantificar el coste real de un despido.
9. Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
10. Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.